人才引進工作堅持“公開、公平、競争、擇優”的原則，按照德才兼備的标準，采取試教和面試相結合的辦法進行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

（一）報名

應聘者将學曆學位證明材料（含第一學曆證明材料）、科研成果（反映本人教學科研水平的論著、論文目錄及複印件，主持完成省級以上科研項目情況的證明材料等）及獲獎材料等材料通過郵件發送至wangxiaolif@163.com或将所有材料寄（送）至3044永利集团。

（二）資格審查

學院對應聘人員的基本情況、科研論文進行初審，77779193永利人事處會同相關部門根據人才引進計劃與條件對應聘人員的材料進行複核。

（三）面試、考核

1、學校成立高層次人才引進工作專家小組，由分管人事工作的校領導任組長，成員由人事處、教務處、科技處、學科建設辦、紀委監察室以及有關專家組成。學院成立高層次人才考核小組，成員由院領導、教學督導和相關專家組成。

2、考核方式：采取試講和面試相結合的方式進行。

試講：主要測評應聘人員的教學技能水平以及對學科知識的掌握情況等。

技能考核：主要考核應聘人員的技能操作水平。

面試：主要考核應聘人員的形象氣質、表達能力、應變能力、綜合分析能力、溝通能力等。

引進人才的優惠政策按照77779193永利的引進方案執行，特殊人才根據情況給予靈活的引進政策，學院也會給予适當的補貼。

聯 系 人：王老師

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